СОГЛАСОВАНО	Утверждаю
Председатель профсоюзного комитета                               Приказом заведующей       
МБДОУ Детский сад №1                                           МБДОУ Детский сад №1
                	№		от	г.
	    Голубятникова М.П.

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Детский сад №1 г. Кашина
       
       1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и  условия оплаты труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детском саду №1 г. Кашин (далее МБДОУ Детский сад №1). Под работниками  понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении  Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады(оклады) работников(рабочих),  входящих в эти ПКГ, устанавливаются  в размере не ниже соответствующих  базовых должностных окладов(базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной  платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 
          2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».                                              Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с штатным расписанием.
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1.надбавка за особые условия труда;
2.2.2.доплата за совмещение профессий(должностей);
2.2.3.доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.5.доплата за работу в ночное время;
2.2.6.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.7.доплата сверхурочную работу;
2.2.8.надбавка за квалификационную категорию.
2.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования к качественному  результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты;
2.4.1.надбавка за награждение почётным  знаком по соответствующему профилю;
2.4.2. персональная поощрительная  выплата;
2.2.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.2.4.единовременная поощрительная выплата;
2.4.5.поощрительная выплата  за высокие результаты работы.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
  3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную      
	деятельность по профессиям рабочих
3.1.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад,
руб.
	
1разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3679	
2 разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3805	
3 разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3995	
4 разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5644	
5 разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5758	
6 разряд работ в соответствии  с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5873	

 Должностные оклады рабочих устанавливаются  в соответствии с штатным  расписанием. 
3.2.В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.2.2.надбавка за особые условия труда
3.2.3.доплата за совмещение профессий(должностей);
3.2.4.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.6.доплата за работу в ночное время;
3.2.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.8.доплата за сверхурочную работу.
3.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
3.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности  осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1.персональная поощрительная выплата;
3.4.2.поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
3.4.3.единовременная поощрительная выплата;
3.4.4.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

          4.Порядок и условия оплаты труда заместителя заведующей 
                      МБДОУ Детский сад №1
4.1.Должностной оклад заместителя заведующей МБДОУ Детский сад №1 устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада заведующей:
4.2.С учётом условий труда заместителя заведующей МБДОУ Детский сад №1 устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
4.2.1.надбавка за особые условия труда;
4.2.2.доплата за совмещение профессий(должностей);
4.2.3.доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.5.доплата за работу в ночное время;
4.2.6.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.7.доплата за сверхурочную работу;
4.2.8.надбавка за квалификационную категорию.
4.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
4.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1.надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему  профилю награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2.персональная поощрительная выплата
4.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных)и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.4.поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5.единовременная поощрительная выплата;
4.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
               5.Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
5.1.1.доплата работникам(рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.1.2.доплата за особые условия труда;
5.1.3.доплата за совмещение профессий(должностей);
5.1.4.доплата за расширение зон обслуживания;
5.1.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
5.1.6.доплата за работу в ночное время;
5.1.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.1.8.доплата за сверхурочную работу;
5.1.9.надбавка за квалификационную категорию.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников(рабочих) МБДОУ Детский сад №1 без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу).                                                                               Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
5.3.Доплата работникам(рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.                          Работникам(рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях. Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее раннее.                                                                              Если  по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в МБДОУ Детский сад №1 снимается.
5.4.Доплата за особые условия труда устанавливается педагогическим и другим работникам за специфику работы В МБДОУ Детский сад №1 в  следующих размерах и случаях:
5.4.1.надбавка по результатам  аккредитации ДОУ:
ДОУ второй категории- педагогам, обеспечивающим превышение стандарта, в размере 15% должностного оклада;
ДОУ первой категории- педагогам, обеспечивающим превышение стандарта, в размере 25% должностного оклада;
5.4.2.конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу(окладу), определяется заведующей МБДОУ Детский сад №1 по согласованию с отделом образования, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками;
5.5.Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику(рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она  устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7.Доплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику(рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного  за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6часов.
5.9.Доплата за работу в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.10.Доплата за сверхурочную работу работникам(рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным  договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5.11.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников МБДОУ Детский сад №1 к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
70% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
40% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
            6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
6.1.1.надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
6.1.2.персональная поощрительная выплата;
6.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.1.4.поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год)
Поощрительная выплата воспитателям по итогам работы за месяц
Производится с учетом следующих критериев:
- изменения в развивающей среде;
- инновации в работе;
- выполнение режима;
- жалобы родителей;
- качество работы с семьёй.
6.2.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 6.1.1- 6.1.6. пункта 6.1  устанавливаются по решению заведующей МБДОУ Детский сад №1;
6.3.Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 6.1.1-6.1.6 пункта 6.1 устанавливаются заведующей МБДОУ Детский сад №1 учредителем на определенный срок в течение календарного года.
6.4.Надбавка работникам МБДОУ Детский сад №1 за присвоение почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада за наличие почетного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада награжденным почетным знаком по соответствующему профилю;
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
6.5.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течении календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается заведующей МБДОУ Детский сад№1 с учетом обеспечения указанных  выплат финансовыми средствами.
6.6.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению заведующей МБДОУ Детский сад №1 высококвалифицированным рабочим(тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
6.7  Надбавка  педагогическим работника за высшее образование в размере 10% от оклада.
6.8.Поощрительная выплата по итогам работы (за полугодие, год) работникам (рабочим) МБДОУ Детский сад №1 устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, за полностью отработанное время с допустимым пропуском по больничному листу -15 дней, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами МБДОУ Детский сад №1 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.9.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
6.10.Поощрительные выплаты за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения заведующей и работников (рабочих) МБДОУ Детский сад №1.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
     эффективность и качество процесса обучения;
     эффективность и качество процесса воспитания;
     эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье- сбережение и безопасность    образовательного процесса;
  использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
  доступность качественного образования.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) МБДОУ Детский сад №1, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) МБДОУ Детский сад №1, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет заведующая на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно – общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной  организации.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом МБДОУ Детский сад №1 на основе примерного муниципального регламента отдела образования администрации Кашинского района.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному  окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
Объем части фонда оплаты труда МБДОУ Детский сад №1, направленный на эти цели, определяется отделом образования администрации Кашинского района.

          7.Планирование фонда оплаты труда в МБДОУ Детский сад №1
Фонд оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад №1 Кашинского района определяется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных отделом образования администрации Кашинского района.